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三国乱世历史讲解

三国乱世人人都在找老板，为何大家不想单干？看吕布的下场就知道

之前曾经有网友聊过，三国乱世之中人人都有才华，那些拥有经天纬地的大学者们，为何不自己单干开创新的伟业呢？例如像诸葛亮还有贾诩的人，这些人拥有这么厉害的智谋，按理来说搞一个小的政权应该不是问题，但他们却无一例外的选择跟随老板混。除了这些文人士大夫以外，其他的那些武将还有各种各样的小人物，他们也如同之前所说的读书人一样，都老老实实的跟着老板混。三国完全不像其他的乱事，基本上都快速的总结成了几大势力，那么问题来了，乱世之中人人都在找老板，为何大家不想单干呢？其实吕布的下场警告了众人。

在现实生活中，特别是我们这个自媒体的时代，很多人都会利用网络和知识共享的特点，赶紧的发家致富，个个都想要当老板，所以在现代社会中有很多的独立企业。但是在古代却不行，特别是在三国时期，那样一个混乱的年代里面，必须要有资本。这些资本不仅仅是指有钱有权有人就行了，他要的是政治身份和统帅的能力。这个政治身份首先就是要得到官方的认可，例如刘备的刘皇叔或者是曹操的丞相，如果没有这些身份，那么不管一个人再怎么有能力，他也很难凝聚人心，最终的结果就是在洪流之中被消灭。

除此以外，在乱世之中进行操作还必须要有这惊人的统帅能力，以袁绍和曹操为例，就算是袁绍发展到了那样的地盘，他没有统帅能力，也最终只不过是被数量更少的曹操部队给消灭，最终一无所有。乱世之中没有能力的人没有资格自保，也没有资格去竞争天下，因此在三国乱世之中，很少有人能够形成单独势力最重要么？组织了新的联盟，整体要么选择投靠对方或者被消灭。当年的刘备和孙权都只能组联盟自保，何况是其他的单干个体。

除此以外，还有一个更加致命的问题，那就是历史的天命，这个天命不是我们所说的迷信，而是一种玄之又玄但是却必不可少的东西。在很多反成功学的人物看来，这个世界上有100个人在做着同样的事情，在同样的时间内，但是最终只有一个人成功了，不是因为这个人有什么水平，而是因为他获得了1%的运气。我们可以不依靠运气，但是真正的要成就大事的时候必须要有点运气。历史上能有非常多，例如三国时代个个都是高手，孙坚也堪称当时的天下第一，但最终还是死在半路上。所以必须要有刘备那样的运气，或者有司马懿那样的天命，否则的话单干不可能成功。

在这之中表现得最为明显的就是吕布，他的个人能力已经达到了历史的顶点，但是那又怎样？没有身份的象征也就没有太多的人跟随他。所有的大企业，大集团都把它当成了一个雇佣兵的头领，呼之即来，挥之即去，他只是一个工具人。虽说也曾经几次占领过徐州，并且让刘备集团做自己的下属，但是他实在没那个天命，也没那个身份认可，所以百姓不从诸侯不认，最终还被刘备补刀。不仅如此，他还获得了一个3姓家奴的骂名。其实真的要比较的话，吕布根本比不过当年的刘备，他更是5、6姓家奴都有，但由于刘备人家有身份认可，大家人心皈依，所以他成为了老板的合适人选。所以说在三国那个混乱的年代里面，由于竞争压力太大，人才的更新换代太快，所以，任何人都不可能真正的单干，必须要寻找一个平台依托，要么选曹操，要么选孙权，要么选刘备。

虽说每个人都有当老板的梦，但历史的真相告诉我们，我们不仅要有当老板的能力，还要有当老板的命，运气不是必然的存在，但运气在关键时刻却是缺不得。所以，在历史上，总有那么一些人最终脱颖而出，但他们的能力却绝不是历史的顶点，历史的规律是固定的，但历史的结果却是偶然的，这就是当年的真相。

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3、建立外交，结交强大有力的联盟，知人善用，拥有王者风范，实现天下大统一。

qq游戏马踏乱世官网联盟玩法

一、确定联盟组织架构好空气云管家下载-好空气云管家app1.3.0 蓝牙免费版

千人千面，首领的风格决定了联盟的调性，没有最好的只有最适合的，小编这边汇总了几种常见的联盟组织架构。

①独裁制

这种模式通常由盟主或副盟主全权把控联盟中的大小事件，对于盟主的上线时间、投入精力有着极高的要求，同时也要求盟主有丰富的经验以及强大的战略决策能力。优点是情报集中、决策迅速，缺点是过分依赖个人能力和精力投入，成员的参与感和归属感稍差。

②分权制

联盟的主要事务通常分为冲锋陷阵、战场决策、内部文化及外交沟通等职责，对应的就是武神、谋士、洛神及使节。盟主可以任命活跃的且擅长特定工作的成员来承担对应职责，这也是联盟管理中比较实用的模式。这一模式的优点在于解放了盟主的精力，可以让盟主专注于更高层面的决策。同时能够让管理人员发挥其在某一方面的特长。缺点是赋予了分管较大的权力，如果出现越权行为，可能会影响联盟的稳定。

③议会制

采用议会制的联盟比较注重民主和成员参与。这类联盟会通过设立一个议会，邀请一定数量的议员加入议会，通过议会商讨、投票来进行重要决策。这一模式的优点在于民主透明、成员有参与感。缺点是决策效率较低，过多观点的争执可能造成内部分裂，同时可能会受到间谍问题的困扰。

二、联盟管理

①设立盟规

没有规矩不成方圆，想要管理联盟，往往需要一个详尽、合理的盟规，来规范联盟成员的行为。很多联盟内部的矛盾都源于高级资源地的领地纠纷，所以如何仲裁、解决领地纠纷，就成为了盟规中需要重点说明的内容。有了盟规，还可以安排一个管理人员专门负责盟规的实施、纠纷的仲裁，一定要做到赏罚分明、令成员信服。

②联盟分组

合理利用联盟的分组功能。将联盟分成若干个分组，并设立分组管理者。无论是在攻城、打boss还是与玩家交战，都需要小单元的灵活指挥调动，这时候分组的价值就得以体现。由相应负责人向分组管理者下达命令，再由分组管理者直接管理成员，也能够提升指挥效率。

③外交谈判

在尔虞我诈的乱世中，没有外交的联盟是注定无法长久的。正所谓双拳难敌四手，联盟需要通过外交来实现自身的利益最大化，并且避免己方联盟陷入多方围攻的被动局面。联盟可以由盟主亲自进行外交谈判，也可以设立专门的外交官来抓么负责外交方面的工作。

④情报管理

知己知彼才能百战不殆，作为一款沙盒战争游戏，情报工作是战场指挥、外交谈判的重要决策依据。在这里，战争并不只是兵力的正面交锋，也是窃取情报的风起云涌，以及外交谈判的暗藏杀机。情报管理又可分为情报获取、情报共享、情报决策。

⑤目标设立

一个联盟需要经常给成员布置合理的任务目标。这些任务目标都可以通过联盟公告、联盟训令、联盟邮件来传达给联盟成员。联盟安排的任务目标要合理，了解好各个成员可以接受的任务强度和时间，避免出现战力不足的翻车情况。

⑥激励管理

在布置任务目标也需要适当的激励成员，调动成员的积极性。特别是在经历任务翻车、战斗失利等低迷情况时，更要利用各类话术来鼓舞成员的斗志，避免出现成员一蹶不振、大规模退盟等情况。让成员始终信赖联盟、在联盟事务上保持热情，才能保证联盟的长期活跃与强大。

⑦防间谍

间谍作为一款战略游戏中情报工作的衍生产物，可谓是大多数首领又气又怕。在无孔不入的间谍面前，想完全避免自己联盟内部的决策信息被窃取，几乎是不可能做到的事情。首领尽量不要将联盟的机密情报在联盟聊天频道、联盟邮件等比较公开的场合公布，而是要与管理层私下探讨。同时首领的游戏账号一定要攥紧了，不可轻易托付给他人，如果被间谍拿到手直接解散联盟，长期的辛劳也就毁于一旦了。

⑧培养新人

大多数联盟中，会有一定比例的玩家是新手玩家，如何将这些新手玩家引入正途，成为一股不可或缺的强大战力，可以以老带新，内部拜师等方式。

⑨结识各路豪杰

作为一款与社交脱不开干系的战略游戏，多个朋友多条路。在世界上混混脸熟，与其他盟的豪强搞好关系，在日后的外交中也许会有意想不到的收获！

拿下王城，一统乱世，绝非一朝一夕间。需要稳定上线，提升战力，团结盟友，齐心协力。